全国高校教师网络培训中心

　　王建民，北京师范大学管理学院教授，博士生导师，博士后合作导师。国家社科基金项目同行评议专家，国家级双语教学示范课程建设项目评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心评估咨询专家，教育部人文社会科学项目评审专家，北京市哲学社会科学学科评审专家，教育部“留学回国人员科研启动基金”评审专家。 　　职业生涯 　　1989年以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。获得多学科、综合性、高水平的知识与技能，具备多领域、跨学科、国际化的交流、教学与研究能力。为专科生、本科生、硕士和博士研究生、MBA、EMBA、MPA、博士和硕士研究生课程班学员等，讲授《人力资源管理学》、《战略管理学》、《战略人力资源管理专题研究》、《国际人力资源管理》、《职业生涯管理》、《组织行为学》、《管理学》等课程。主持并主讲的《战略人力资源管理》获得2008年度“国家精品课程”（网络教育•本科）荣誉称号。主持国家社科基金重点项目等课题10多项。目前主要从事战略管理、战略人力资源管理、战略性新兴产业创新人才发展、学业与职业生涯战略等领域学习、研究与服务工作。社会职务 　　北京市第十二、十三届人民代表大会代表。 　　工作理念 　　希望学生：健康•快乐•进步 　　激励学生：自信•向上•主动•专业。 　　（1）传授前沿知识；（2）培养学习能力；（3）强化比较优势；（4）提高学业绩效。研究生指导 　　代表作品 　　王建民：《“路径依赖”与“范式转换”》，《经济问题》，1997年第12期。 　　王建民、周滨：《人力资本刍议》，《道德与文明》，1998年第11期。 　　王建民、周滨：《资本中的人力资本》，《财经问题研究》，1999年第3期。 　　王建民：《人力资本生产制度创新初探》，《天津大学学报（社会科学版）》，1999年第4期。 　　王建民：《中国博士后人力资本特征分析》，《中国博士后》，2000年第4期。 　　王建民：《中国博士后制度的现状与创新研究》，《高等教育研究》2001年第3期。 　　王建民：《论中国人力资本生产制度市场化的必然性》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2001年第4期。 　　王建民：《人力资本产权的特殊性》，《财经科学》，2001年第6期。 　　王建民：《企业人力资本管理：产权特征》，《经济管理》，2002年第15期。 　　王建民：《构建基于80/20法则的人力资本管理制度》，《经济管理》，2002年第21期。 　　王建民、楚红丽：《扩招中的硕士研究生培养质量控制与提高——以北京市全日制统考硕士研究生培养质量控制情况为例》，《高等教育研究》2003年第3期。 　　王建民：《论国有企业经营者人力资本收益权》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2004年第2期。（日本文部省科研费基础研究“中国国有企业改革研究——以所有制改革、集团化、公司治理结构为重点”[项目编号：(B)13572020]研究报告。） 　　王建民：《双模式硕士研究生培养制度初探》，《复旦教育论坛》）2004年第3期。 　　王建民：《健全评价制度确保研究生质量》，2004年7月9日《中国教育报》第3版。 　　王建民：《论政府雇员制应该三思而行》，《北京观察》，2004年第8期。（九三学社中央以信息方式，上报国家有关部门；新华社记者以内参形式上报国务院。） 　　王建民：《论国有企业生产者人力资本收益权》，日本文部省科研费基础研究“中国国有企业改革研究——以所有制改革、集团化、公司治理结构为重点”[项目编号：(B)13572020]研究报告，2004年10月。 　　王建民：《美国地方政府绩效考评：实践与经验》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2005年第5期，第103-107页。（在哈佛大学肯尼迪政府学院研究成果） 　　王建民：《中国地方政府机构绩效考评目标模式研究》，《管理世界》，2005年第10期（在哈佛大学肯尼迪政府学院研究成果）。 　　王建民：《向“哈佛”学什么》，《光明日报》，2005年9月15日。（在哈佛大学肯尼迪政府学院研究成果）。《中国大学：向哈佛学什么》，《北京观察》，2005年第11期，第36-40页（转载发表）。 　　王建民：《哈佛大学公共管理教育：观察与思考》，《高等教育研究》，2005年第11期，第82-87页。（在哈佛大学肯尼迪政府学院任研究学者期间的成果之四）。 　　王建民：《中国大学：向哈佛学什么》，《北京观察》，2005年第11期，第36-40页（转载发表）。 　　王建民：《论政府雇员制应该缓行》，《甘肃行政学院学报》，2006年第4期，第31-34页。这篇文章为学术论文。此文的“参政议政”版《论政府雇员制应该三思而行》，曾经发表在《北京观察》，2004年第8期，第48-50页（九三学社中央以信息方式，上报国家有关部门；新华社记者以内参形式上报国务院）。 　　王建民：《变革中国高等教育“生产关系”：理性思考与战略选择》，《高等教育研究》，2006年第12期，第32-39页。 　　田大瑜、王建民（通讯作者）：《论公共制度变革的动因》，《求索》，2006年第12期，第69-71页。 　　田大瑜、王建民（通讯作者）：《国有企业改制中的价值低估》，《湖南师范大学社会科学学报》，2007年第2期，第108-111页。 　　田大瑜、王建民（通讯作者）：《低利率时期的中国经济行为及后果分析》，《湖南大学学报（科学社会科学版）》，2007年第2期，第81-85页。 　　钱诚、王建民（通讯作者）：《战略联盟竞合路径选择的博弈分析——托马斯•谢林战略博弈思想的微观应用》，《学习与实践》，2007年第8期，第51-55页。 　　王建民：《变革中国高等教育“生产关系”的建议》，《北京观察》，2007年11期，第30-33页。 　　王建民：《跨国公司应向本土企业学“文化”——一个服务失策与销售失败的案例》，《销售与市场》，2008年第9期，第93-95页。 　　王建民：《“政府雇员制”能走多远》，《中国报道》，2008年第9期，第52-53页。 　　王建民：《高等教育工程化建设中的管理模式：问题与对策》，《高等教育研究》，2008年10期，第6-15页。 　　王建民：《官员引咎辞职：是科学不是运动》，《北京科技报》，2008年10月13日。 　　钱诚、王建民：《我国硕士研究生培养制度存在的问题与对策——借鉴哈佛大学肯尼迪政府学院的经验》，《高教发展与评估》，2009年1月，第25卷第1期，第84-89页。 　　王建民、周联兵：《政府服务后评估：理性认识与制度建设》，《学习与实践》，2009年7月，第305期，第64-68页。（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料D01《公共行政》2009年第11期全文转载） 　　王建民、钱诚：《哈佛大学战略绩效管理：实践与启示》，《科学管理研究》，2009年10月第5期，第112-116页（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C3《管理科学》2010年第02期全文转载）。 　　王建民：《大学教师绩效评价：向哈佛学什么？》，《中国报道》，2009年第12期，总第70期，第86-87页（《中国教师》，2009年第23期，第19-20页转发）。 　　周联兵、王建民：《我国社会团体发挥建设性作用探析》，《行政论坛》，2010年第5期，总第101期，第62-65页。 　　王建民、钱诚、王晟泽：《组织内监察员”制度：国际实践与中国借鉴》，《甘肃行政学院学报》，2010年第4期，第31-34页。 　　王建民（编者之一）：《高级英语教程》（硕士研究生英语阅读教材），天津大学出版社，1992年5月第1版。 　　魏旭光、王建民编著：《高级英语统考对策——硕士研究生英语入学考试要点》，天津大学出版社，1993年10月第1版。 　　王建民（编委）：《实用汉英分类词典》，天津科技翻译出版公司，1994年5月第1版。 　　王建民编著：《英语话说天津城》，天津大学出版社，1995年3月第1版。 　　王建民主编：《攻克英语六级考试关》，天津大学出版社，1996年5月第1版。 　　王建民：《跨世纪宏观经济难题研究》（逄锦聚等著），天津人民出版社，2000年8月第一版，第一章，第1-57页。 　　王建民：《人力资本生产制度研究》，经济科学出版社，2001年12月第一版。 　　王建民：《战略管理学》，经济科学出版社，2003年11月第一版。 　　王建民（作者之一）：《公正透明——中国政府体制改革之路》，茅于轼主编，法律出版社，2004年6月第1版。 　　王建民（作者之一）：《国际视野与中国国情的融合——哈佛16位学人的中国梦》，北京出版社，2005年6月第1版。 　　王建民：《战略管理学》，北京大学出版社，2006年8月第二版。（入选“普通高等教育‘十一五’国家级教材规划”） 　　王建民编著：《战略人力资源管理学》，北京大学出版社，即将出版。（入选“北京市精品教材”） 　　王建民著：《研究生人力资本研究》，获得华夏英才基金第十一批学术著作出版资助，科学出版社即将出版。 　　王建民主编：《战略人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2011年8月出版。 　　重要课题 　　1997.2－1998.2，天津市九五规划重点课题：“市场机制与宏观调控结合国际比较研究”，分报告主笔。 　　2000.10－2001.5，主持中国博士后基金会：“人力资本产权与教师人力资本管理”。 　　2001.12－2002.3，主持九三学社中央委员会：“高校扩招中的教学质量问题研究”课题（核心内容为九三中央副主席金开诚在2002年3月全国政协会议上的发言稿：《高校扩招，一定要把好出口关》）。 　　2002.6－2003.11，主持北京天则经济研究所“政府体制改革”项目（第四期）子课题：“硕士研究生教育质量控制问题研究”。 　　2002.8－2004.12，主持教育科学“十五”规划课题：“我国经济、科技和社会发展对研究生人才的需求研究”，课题负责人（批准号：FFB011152）。 　　2001.4－2004.3，参加日本文部省科研费基础研究“中国国有企业改革研究——以所有制改革、集团化、公司治理结构为重点”，[项目编号：(B)13572020]。 　　2003.1－2004.12，主持北京市教育委员会课题：“北京地区研究生课程教育质量控制研究”（项目编号：SM200310005011）。 　　2006.6－8，参加中共中央组织部子课题－教育部课题：《构建高等学校优秀人才可持续发展培养和支持体系问题研究》。（课题组组长：教育部人事司副司长、人才发展办公室主任吕玉刚；副组长：教育部人才发展办公室副主任周家贵，北京师范大学管理学院教授、博导王建民）。 　　2006.8－9，参加教育部主持的中共中央组织部子课题：《整合人才队伍资源重点问题研究》。 　　2007年9月－10月，主持北京市财政局课题：《北京市财政系统人才规划指标体系研究》。 　　2007年10月－12月，主持北京市财政局课题：《北京市财政系统人才队伍状况分析》。 　　2008年11月－2009年4月，主持财政部课题子任务《财政干部教育培训管理者能力研究》。 　　2009年3月－2009年10月，民政部2009年“中国社会组织建设与管理”理论研究部级课题：《社会团体管理与和谐社会构建》（项目编号：2008MZACR001-0951）。 　　2010年8月－2010年12月，北京天地和同科技有限责任公司（中国艺术技术研究所）：《云南非物质文化遗产分布数据调查》。 　　2010年8月－2010年12月，北京天地和同科技有限责任公司（中国艺术科技研究所委托）：《内蒙古非物质文化遗产分布数据调查》。 　　2010年5月－2013年12月，主持2010年教育部人文社会科学研究一般项目（规划基金）：《适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究》，批准号：10YJA630149。 　　2011年2月—2013年12月，主持2011年度国家社会科学基金重点项目：《我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究》，批准号：11AGL002。 　　2011年6月—2012年12月，主持中国艺术技术研究所委托项目《中国少数民族文化研究》。 　　2011年7月—2012年12月，主持国家质检总局特种设备局课题：《基于战略思维和系统思想优化特种设备安全与节能监管体系方法研究》（山东省特种设备检验研究院、广东省特种设备检测院和福建省特种设备检验院资助）。